Должностная Инструкция Психологов Центре Занятости
Описание ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от N 90 - ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТ Законодательная база Российской Федерации ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально - трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.
Социально-психологическая работа в системе службы занятости. Ситуация на рынке труда усложняется. Высвобождение большого числа работников, конверсия военно-промышленного комплекса, незащищенность выпускников учебных заведений на первый план выдвигают следующие задачи: оказание этим категориям населения социально-психологической помощи, с одной стороны, и обеспечение их профессиональной ориентации, с другой. В настоящее время основная цель профориентационной работы службы занятости.. Существует определенный перечень проблем, с которыми клиент центра занятости может быть направлен к психологу: 1. Неприятие статуса безработного («Почему я?»). Групповая и профессиональная консультация как основное направление деятельности психолога психологической службы центра труда и занятости. Профессиональная ориентация — это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рын.
Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально - экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка.
Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством. Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах.
Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий.
Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально - трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов.
Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно - информационных материалов при оказании услуг в области занятости. Совершенствование процесса отбора персонала организации (на примере ГУ ЦЗН г Совершенствование процесса отбора персонала организации (на примере ГУ ЦЗН г. Ефремова Тульской области) - иные формы работы с кадровым резервом.
Должностная Инструкция Директора
Реестр кадрового резерва пересматривается ежегодно с учетом изменений в структуре, штатном расписании, сменой списочного состава центра. Должностная инструкция ведущего инспектора государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения города Ефремова» 11 разряд ЕТС 1.1. Ведущий инспектор отдела трудоустройства и развития форм занятости ГУ ТО «Центр занятости населения города Ефремова» (далее - Центра) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора центра. Ведущий инспектор подчиняется непосредственно начальнику отдела трудоустройства и развития форм занятости и его заместителю.
Приказы, указания, поручения руководителей центра обязательны к исполнению. Должностные обязанности 2.1.
Проводит работу по оказанию государственных услуг в соответствии с требованиями Административных регламентов Федеральной службы по труду и занятости. Оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, в том числе освободившимся из мест лишения свободы, военнослужащим и членам их семей с использованием в необходимых случаях квалификационной и медицинской экспертизы. Portalshare2: Новости. Новости. Должностная Инструкция Инспектора Отдела Трудоустройства И Специальных Программ Должностная Инструкция Инспектора Отдела Трудоустройства И Специальных Программ заместителя директора Департамента - начальника отдела трудоустройства 1.0бщие положения 1.1.